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Q&A
採用Q&A
- 運転免許証を持っていないのですが、応募は可能ですか？
- 応募、選考に進むことは可能ですが、入社までに取得が必要です（AT限定可）。
入社いただくまでに取得できない場合は内定が取消しになる場合がございます。
- 応募資格を教えてください。
- レンタル部門への応募の場合…短大、専門、四年制大学を卒業見込みの方
カーリース部門への応募の場合…四大以上を卒業見込みの方
- 選考スケジュールを教えてください。
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【STEP1】 会社説明会参加 【STEP2】 1次選考（個人面談、筆記試験：一般常識） 【STEP3】 2次選考（WEB適性テスト、2次面接） 【STEP4】 役員面接
- 内定後のスケジュールを教えてください。
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9月 内定式前研修（内定者初顔合わせ） 10月 内定式 12月 内定者研修（グループワーク） 1月 内定者研修（愛知県トヨタ工場見学） 2月 内定者研修（グループワーク） 4月 入社式
（9月～1月の間は次世代のインターンシップに参加いただきます。）
- 試用期間はありますか？
- 入社日より6か月間の試用期間を設けております。試用期間中の処遇は本採用時と変わりございません。
- 勤務先はどうやって決まりますか？
- 公共交通機関を利用し、1時間（カーリース部門は1時間～1時間半）以内で通える事業所で、各事業所の人数や特性を考慮し決定します。
- 異動はありますか？
- レンタル部門の場合…異動があります。
お住まいの所から1時間以内で通勤できる店舗に異動がございます。異動時期も決まっておりません。
カーリース部門の場合…ほとんどありません。
リース契約が3～5年と長期にわたりますので、異動等でお客様の担当が極力変わらないようにしております。
- 別部門への異動はできますか？
- お約束はできませんが、過去に異動した社員がおります。半年に1度、将来について上司と話し合う場を設けています。その際に自分のキャリアプランについてご相談ください。
- 産休、育休制度はどのようになっていますか？
- 産前産後休暇のほか、育児休業制度（基本は1年間、やむを得ない場合は2年間まで延長可）、育児時短勤務制度（お子様が小学校3年生になるまで所定労働時間を最長で2時間短縮化）を設けております。
- 質問がある場合はどうすればよいですか？
- 採用担当者までお気軽に右記メールアドレスへご連絡ください。
recruit@r-hyogo.co.jp
※メールの中に大学名とお名前の入力をお願いいたします。
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